10 sollicitaties
3 nieuwe medewerkers in 4 maanden
Al drie generaties lang zorgt bouwonderneming Vandeweyer NV voor de prachtigste bouwprojecten in Lommel en omstreken. Zowel voor particulieren als bedrijven. Jammer genoeg kampten ze, net zoals vele andere bouwbedrijven, met een gigantisch probleem: te veel werk, maar geen bekwame werkkrachten te vinden. Vacatures invullen is tegenwoordig een tijd- en energierovende opdracht.
Gelukkig trokken Joris en Paul Vandeweyer op tijd aan de alarmbel. En ons aan de mouw.
Elke Vlaamse bouwfirma kent het probleem: er is hopen werk om handen, maar er is amper geschikt personeel. Vooral dat woordje “geschikt” is belangrijk. Heel wat kandidaten melden zich namelijk aan, maar hebben vaak niet de juiste ervaring om te voldoen aan de hoge kwaliteitseisen van bouwbedrijven zoals Vandeweyer.
Wij werden dus uitgedaagd om de vacatures van Vandeweyer in te vullen met bekwame, gemotiveerde werkkrachten.
In de eerste plaats ontwikkelden we een volledig nieuwe website voor Vandeweyer NV. Heel dit project draaide om het vlot invullen van de vacatures. Vooral de troeven van het bouwbedrijf als werkgever moesten in de kijker staan.
We zetten de bouwfirma als volgt in de verf:
Aan de hand van deze drie pijlers trekt Vandeweyer net die werknemers aan die op dezelfde golflengte zitten en perfect passen binnen de firma.
Afstandelijk en koel is niet cool.
Wil je nieuwe werknemers aantrekken? Laat dan zien wie je bent. Om een gezicht te plakken op Vandeweyer NV, maakten we enerzijds foto’s van het bedrijf en haar werknemers. Bovendien pakten we uit met enkele professionele bedrijfsvideo’s, waarin zowel de projecten als het familiale karakter van de bouwfirma uitgelicht worden. Enerzijds maakten we een algemene kennismakingsvideo over het bouwbedrijf. Anderzijds tonen we in verschillende vacaturevideo’s ook het variërende werk en de gemoedelijke omgang tussen de collega’s.
Dankzij deze foto’s en bedrijfsvideo krijg je als buitenstaander meer voeling met Vandeweyer. Als bedrijf kom je veel warmer en sympathieker over, en dat zorgt ervoor dat potentiële werknemers zich sneller kandidaat stellen.
Hoe kan je snel je specifieke doelgroepen bereiken? Via social media natuurlijk. We stuurden advertenties de wereld in via Facebook en Instagram, speciaal gericht naar werkzoekenden in de bouwsector.
Een budget van amper €312,85 op 3 maanden tijd leverde Vandeweyer het volgende op:
Da’s een mooi resultaat, als je weet dat je bij gelijkaardige advertenties normaal gezien uitkomt op een gemiddelde kost-per-klik van ongeveer 1 euro.
Een bijkomend voordeel is dat je je geselecteerde doelgroepen in Facebook en Instagram kunt blijven gebruiken. Ook nadat je je advertenties hebt gepauzeerd of stopgezet. Heel handig als je na een tijdje opnieuw werknemers wilt aanwerven.
Ook in Google lanceerden we een uitgebreide advertentiecampagne. Voor een relatief lage kost verschijnt je vacature bovenaan in de zoekresultaten in Google. Een totaalbudget van €545,71, verspreid over 3 maanden, zorgde voor deze resultaten:
Net zoals bij de social media ads, kun je bij Google Ads je doelgroepen opslaan en steeds opnieuw gebruiken.
Een nieuwe website, video’s en online advertenties… allemaal goed en wel. Maar het moet ook iets opleveren natuurlijk.
Al na één maand adverteren meldden de eerste kandidaat-metsers en -ploegbazen zich aan bij Vandeweyer. Uiteindelijk kwamen er 10 sollicitaties uit onze campagne voort.
De resultaten in een notendop:
Een prachtig resultaat tegen lage kosten.
